为实现徐汇卫生“大专科、小综合”的发展战略，徐汇区卫生局加强学科建设和人才培养。制定学科建设规划，自2009年起，以三年为一个周期，在临床、预防和社区三个方面建设一批重点和特色学科；加强经费支持，对社区特色项目、特色专科和重点学科分别给予10-60万的经费支持；加强建设项目的全程管理，开展中期评估和期末验收；加强人才引进和培养，3年内培养100名学科带头人，引进10名医疗服务高端人才，加快打造100名高级全科医生；加大对科研成果的奖励力度，对做出突出成绩的个人和集体给予1-100万的奖励，引导卫生技术人员在学科建设、科学研究和技术创新上有所建树。（徐汇区卫生局）
